نبذه عن الشركه :

شركة بن زقر من أكبر وأبرز شركات التوزيع في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، وقد حققت مؤخرًا إنجازًا فريدًا بخبرة تزيد عن 130 عامًا من الخدمة المتواصلة.

يشكل قطاع التوزيع أساس شركة بن زقر، وهو قطاع يمتد تاريخه عبر التجارة على الطريق القديم بين أوروبا والشرق، منذ عام 1881.

نقدم حلول توزيع متكاملة وشاملة، مدعومة ببنية تحتية متينة تُعدّ شرطًا أساسيًا لتغطية سوقية فعّالة في فئة المنتجات الاستهلاكية، ضمن السوق السعودية الكبيرة. واليوم، نُعد بلا شك من بين شركات التوزيع الرائدة وذات السمعة الطيبة في المملكة العربية السعودية، حيث نتخصص في توزيع وتقديم الخدمات اللوجستية لمجموعة واسعة من المنتجات الاستهلاكية، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الأغذية والمشروبات، والعناية الشخصية والتجميلية، والعناية المنزلية، وإطارات السيارات.

الوظيفة المتاحة :

ممثل العمليات والإدارة للموارد البشرية (HR Operation & Admin Representative)

توفير مجموعة متنوعة من الخدمات اللازمة للموظفين فيما يتعلق بالإجازات التأمين الطبي، والتجنيد، والاختيار، والتعيين، والتحفيز، والتدريب و تطوير موظفين مؤهلين لشركة كبيرة. تمتد لأكثر من عام مجال التخصص الوظيفي ضمن وظيفة الموارد البشرية، مثل التعويضات والمزايا وعلاقات العمل وما إلى ذلك .

المهام والمسوليات :

تطوير السياسات والإجراءات: المشاركة في صياغة وتحديث السياسات لضمان الامتثال الداخلي والخارجي.

إدارة بيانات الموارد البشرية: التحقق من دقة واكتمال البيانات وإدخالها في أنظمة الموارد البشرية.

التحليلات والرؤى: تقديم تحليلات تساعد في كشف الاتجاهات وحل مشكلات العمل وتعزيز الأداء.

الامتثال التشغيلي: الالتزام بالإجراءات ومعايير الجودة والقوانين المنظمة.

إدارة دورة حياة الموظف: تنفيذ عمليات الانضمام والخروج مثل التحقق من المراجع والخلفية.

علاقات الموظفين: تقديم المشورة الأولية وحل القضايا البسيطة وتحويل المعقدة للخبراء.

التحسين المستمر: مراجعة العمليات واقتراح أفكار جديدة للتطوير.

إشراك أصحاب المصلحة: تنظيم الاجتماعات والمواد لدعم التفاهم والالتزام.

بناء القدرات الشخصية: تطوير المهارات من خلال التدريب، الاعتماد المهني، والتعليم المستمر.

المتطلبات:

شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

خبرة سابقة في الموارد البشرية ميزة إضافية..

إجادة استخدام برامج الأوفيس.

طريقه التقديم :

اسئله شائعه والمهمة لمقابلات المتقدمين لوظيفة ممثل العمليات والإدارة للموارد البشرية ، تساعدك على تقييم الخبرة والمهارات :

– أسئلة عامة عن الخبرة والخلفية :

1 – حدثنا عن خبرتك السابقة في إدارة العمليات أو الموارد البشرية.

2- ما أهم مسؤولياتك السابقة التي ترى أنها تؤهلك لهذا الدور؟

3- لماذا ترغب بالانضمام إلى شركة بن زقر كورو؟

– أسئلة عن إدارة البيانات والأنظمة :

1- كيف تضمن دقة واكتمال بيانات الموظفين عند إدخالها في نظام الموارد البشرية؟

2- هل لديك خبرة في استخدام أنظمة ERP أو HRMS؟ أعطِ مثالًا.

– أسئلة عن الإجراءات والسياسات :

1- كيف تتعامل مع المواقف التي يكون فيها تضارب بين السياسات الداخلية واللوائح الخارجية؟

2- أعطِ مثالًا لمرة ساهمت فيها في تحسين إجراء أو سياسة موارد بشرية.

– أسئلة عن علاقات الموظفين :

1- كيف تتعامل مع شكوى موظف ضد مديره المباشر؟

2- متى يجب أن تحيل قضية علاقات موظفين إلى الإدارة العليا؟

– أسئلة عن الامتثال والجودة :

1- كيف تضمن التزامك بالمعايير والإجراءات التشغيلية في عملك اليومي؟

2- هل واجهت حالة تدقيق خارجي أو داخلي؟ كيف تعاملت معها؟

– أسئلة عن التحليلات والرؤى :

1- كيف يمكن لتحليلات بيانات الموارد البشرية أن تساعد في تحسين الأداء أو تقليل دوران الموظفين؟

2-هل لديك مثال عن تقرير أو تحليل قمت به وساعد الإدارة في اتخاذ قرار؟

– أسئلة عن الدمج والخروج من العمل :

1- ما الخطوات الأساسية التي تتبعها في عملية انضمام موظف جديد (Onboarding)؟

2- كيف تضمن أن إجراءات إنهاء الخدمة (Offboarding) تتم بدقة وتوافق القوانين؟

– أسئلة عن التطوير والذاتية :

1- كيف تحافظ على مواكبة التطورات في مجال الموارد البشرية؟

2- ما الدورات أو الاعتمادات التي حصلت عليها لتعزيز خبرتك؟

و لمتابعه افضل النصائح و ارشادات للقبول في الوظيفه شاهد الصفحات من هنا